Compass Group France poursuit sa politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes

L’index professionnel femmes – hommes fait partie des mesures mises en place par le Gouvernement. Travailler ensemble, femmes et hommes sans différence de traitement, voilà l’engagement de notre Groupe dont l’équité professionnelle est une priorité.


L’index professionnel femmes – hommes fait partie des mesures mises en place par le Gouvernement. Travailler ensemble, femmes et hommes sans différence de traitement, voilà l’engagement de notre Groupe dont l’équité professionnelle est une priorité.
Un engagement concret qui se reflète dans nos résultats publiés cette année avec une note de 94/100 au sein de l’UES Compass Group France.

Mais qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?

Cet index prévu par la loi doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Et concrètement chez Compass Group France ?

En mars dernier, lors de la publication des résultats de l’index 2018 , la note obtenue était de 78/100. L’évolution enregistrée cette année pour nous amener à 94/100 résulte d’une politique volontariste axée sur les évolutions de carrière (mobilité, promotions, rémunérations…) et l’accès à la formation.

Au moment du recrutement, à compétences égales, nous ne faisons aucune différence, et sommes vigilants pour qu’aucun écart de salaire n’existe entre les femmes et les hommes.

Depuis 2019, l’entreprise a veillé dans ses négociations annuelles à réduire les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, avec une priorité donnée aux femmes occupant un poste au sein de la filière cuisine.

L’accès des femmes à la formation professionnelle a été renforcé pour leur assurer une réelle égalité de traitement dans leur déroulé de carrière.

Enfin, une mesure de revalorisation du salaire au retour de congé de maternité a été mise en place et ce, comme nous nous étions engagés à le faire l’année dernière.

Toutes ces actions sont enrichies par de grandes campagnes que nous menons en faveur de la diversité et notamment de l’égalité femmes -hommes ( Campagne HERO Handicap- Egalité- Recrutement- 0 discrimination ), « Les Elles de Compass » (journée internationales des droits des femmes) avec l’objectif de faire évoluer durablement les mentalités et des comportements.

Résultats de Compass Group France

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Résultats des filiales du Groupe en France

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