Compass Group France est l'un des leaders de la restauration sous contrat en France.

Depuis plus de 40 ans, Compass Group France imagine et déploie des solutions de restauration en phase avec les attentes de ses clients et de leurs consommateurs.

Notre capacité d’innovation, notre exigence et le professionnalisme de nos collaborateurs sont au service de nos clients pour s'inscrire dans un partenariat constructif et évolutif.

Compass Group France exerce ses activités dans les secteurs publics et privés au travers de 5 marques spécialisées :

• En entreprises et administrations avec la marque Eurest & Exalt

• Dans les secteurs santé et médico-social avec Medirest

• Dans le secteur de l'enseignement et des collectivités territoriales avec Scolarest

• Dans le secteur évènementiel sous la marque Levy Restaurant

• En cafétéria, en milieu hospitalier sous l'enseigne Mediance

Vous êtes attirés par les métiers de services ? Vous appréciez l'univers de la restauration ? Vous avez le goût du challenge ? 

N'hésitez plus, venez faire carrière chez Compass Group France !

Descriptif de l’offre

Missions

Vous assurez l’ensemble des aspects de la fonction RH opérationnelle pour une de nos BU.

Environ 500 collaborateurs 

Ressources Humaines Opérationnelles :

• Vous conseillez & assistez les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes au quotidien.
• Vous assurez l’interface entre les opérationnels & le service paie, ainsi que les différentes fonctions RH centrales (formation, recrutement…).
• Vous menez les procédures disciplinaires dans leur totalité.
• Dans le cadre de reprises d’établissements (transferts de marché de restauration), vous prenez en charge le processus d’intégration des nouveaux salariés ou le transfert de personnel.

Mobilité Interne / Développement des compétences :

• En lien avec toute l’équipe RH & l’équipe Recrutement, vous assistez les managers dans la définition des besoins, puis dans le respect de la politique de mobilité interne, vous participez & coordonnez les mobilités afin de n’ouvrir un poste en externe qu’en dernier recours.
• Vous veillez au développement des compétences sur votre périmètre : évaluation, formation, évolution. Vous êtes le garant de la bonne application de la politique de développement des compétences & de mobilité interne définie par la DRH.
• Vous animez les People Reviews de votre périmètre pour l’ensemble de l’encadrement opérationnel & veillez à la mise en œuvre des plans d’action définis.

Législation et dialogue social :

• Vous vous assurez du respect des dispositions légales & conventionnelles au sein des établissements (multi conventions collectives), contribuez à la bonne évaluation & gestion des risques juridiques.
• Vous supervisez les dossiers pré contentieux & contentieux – si besoin en lien avec les cabinets d’avocats de l’Entreprise.
• Vous participez au dialogue social en animant notamment des réunions des instances représentatives du personnel.

Profil recherché et Formations

Formation supérieure – spécialisation RH / juridique.

Vous justifiez d’une expérience de 1 an minimum sur un poste de RRH Opérationnel H/F  ou un poste similaire dans une entreprise de service ou de main d’œuvre. Vous avez démontré des qualités d’écoute et de conviction au cours d’expériences précédentes.

Vous faites preuve de réelles aptitudes à la négociation, de bonnes capacités d’adaptation, et d’esprit d’équipe. Vous êtes réactif/ve, dynamique et force de proposition.

Rejoignez-nous

Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap..