L’index professionnel femmes – hommes fait partie des mesures mises en place par le Gouvernement. Travailler ensemble, femmes et hommes sans différence de traitement, voilà l’engagement de notre Groupe dont l’équité professionnelle est une priorité. Un engagement concret qui se reflète dans nos résultats publiés : l’UES Compass Group France a obtenu la note de 89/100 au titre de l’année 2025.
Mais qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?
Cet index prévu par la loi doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs.
Et concrètement chez Compass Group France ?
Depuis sa création, l’Index Compass Group France a évolué pour atteindre aujourd’hui la note de 89/100. Nous devons encore aller plus loin. C’est la raison pour laquelle nous avons signé avec les organisations syndicales un accord égalité professionnelle femmes/hommes, mettant en place une politique volontariste axée sur les évolutions de carrière (mobilité, promotions, rémunérations…), l’accès à la formation et la réduction des éventuels écarts de rémunération.
Résultats de l’UES Compass Group France
